WIE KANN MAN AUF DIE ENERGIE DER GRUPPE EINWIRKEN?

Energie

Wenn man auf die Energie einer Gruppe einwirkt, transformiert man das System

Ob wir es wollen oder nicht, ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht. Jeder Versuch der Veränderung, auch der individuelle, ist systemisch. Als Coach müssen wir daher den systemischen Ansatz beherrschen, um unsere Projekte und unsere Begleitung erfolgreich zu gestalten. Aber wie können wir an den Energiehebeln ansetzen, wenn wir nicht in Gruppen- oder Teamcoaching ausgebildet wurden oder uns nicht sofort in Systemischer Begleitung ausbilden lassen können?

Das System verstehen

Man kann bereits damit beginnen, zu verstehen, was ein System ist.  Jedes Individuum ist in sich selbst ein komplexes System:

  • Ein Wertesystem
  • Ein emotionales System
  • Ein System von Überzeugungen
  • Ein Energiesystem
  • etc.

Und es ist Teil eines Teamsystems (Individuen, Funktionen, Ziele, Management, Rituale …), das wiederum in andere menschliche Systeme eingebettet ist (transversale oder hierarchische Teams), die ihrerseits mit den Systemen in ihrer Umgebung verbunden sind: Arbeitsgesetz, Unternehmenskultur, Hausordnung …

Und all diese Systeme interagieren miteinander … oder gegeneinander!

Gruppen zum Austausch von Praktiken wirken auf die Energie-Hebel ein

Gruppen zum Austausch von Praktiken unter gleichgestellten Kollegen oder innerhalb eines Teams sind eine sehr gute Schule für die Begleitung von Transformationsprozessen, denn sie ermöglichen es dem Coach, gleichzeitig auf das Individuum und auf das System einzuwirken: Geisteszustand, Körperhaltung, Emotionen, Berufspraktiken, Kommunikations- und Managementtechniken usw.

Das Einwirken auf das Kollektiv ermöglicht es, Veränderungen auf Ebene 2 zu bewirken: das gesamte System kann verändert werden, es weist nicht mehr die gleiche Art von Interaktionen zwischen seinen Elementen auf und findet ein neues Gleichgewicht mit neuen Regulierungsregeln.

Anschließend wird das Kollektiv durch eine fast natürliche Weiterverbreitung Mitnahmeeffekte für seine Mitglieder erzeugen, da es in einem starken, wohlwollenden, fröhlichen und kraftvollen Kollektiv zwangsläufig leichter ist, sich selbst in Frage zu stellen und als Einzelner Fortschritte zu machen.

Eine Gruppe oder ein Team sollte sich daher in regelmäßigen Abständen während des gesamten Arbeitsjahres treffen, um z.B. Praktiken auszutauschen um somit die Energiehebel erfolgreich anzuwenden. Es ist eine wichtige Hilfe, um Veränderungen und bewährte Praktiken zu verankern und zu stärken.

Um Sie bei der Begleitung eines Teams zu unterstützen, finden Sie im Shop das E-Book „Team-Coaching“.

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