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Wie erkennt man, das der Kunde hypersensibel ist? Ein hypersensibler Mensch ist jemand, der einen “starken sensorischen Sensibilisierungsprozess” hat, d.h. eine angeborene Sensibilität: er oder

Neuro-Coaching ist die Wissenschaft des mentalen Trainings Neuro-Coaching wurde 1985 von Guy Hauray, einem Doktor der kognitiven Psychologie, konzipiert. Es ist eine Methode zur psychischen

Endlich Ferien!  Ferien sind eine Zeit zum Ausruhen Sich Zeit nehmen, mit der Familie oder Freunden zusammen sein, nichts tun, entspannen oder Spaß haben; Gesellschaftsspiele

Seit März 2020 müssen sich die Unternehmen anpassen und ihr langfristiges Wachstum neu überdenken. Welche Veränderungen werden nach der Krise für Unternehmen notwendig sein? Der

Mit der Gesundheitskrise wurden Präsenztrainings verbannt, ohne dass die Notwendigkeit für Schulungen verschwand. Sie wurden weitgehend durch Digitales Lernen und das virtuelle Klassenzimmer ersetzt: Die

Haben Sie Ihre Geschäftsentwicklung und Ihre Positionierung so durchdacht, dass Sie nur vom Coaching leben können?   Oftmals hören wir in Fachkreisen von unseren Kollegen

Trotz Schwierigkeiten Glück erleben Viele unserer Coachees glauben, dass es schwierig ist, die Ziele zu erreichen, die sie sich gesetzt haben, um die Firma oder

Wozu kann uns eine Persönlichkeitsentwicklung dienen? Es scheint, dass die langandauernde Periode des Lockdowns allgemein schwerer zu ertragen war als letztes Jahr. Emotional sind manche

Die Zahlen der psychischen Erkrankungen steigen weiterhin an. Die Gründe hierfür sind vielseitig und nicht nur im direkten Zusammenhang mit dem Studium bzw. mit dem

Wie können Sie den Teamzusammenhalt fördern, wenn viele der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten? Umfragen bestätigen, dass 33% der Mitarbeiter gerne auch nach der

Die Theorie der multiplen Intelligenzen besagt, dass es mehrere Arten von Intelligenz gibt. Diese Theorie wurde erstmals 1983 von Howard Gardner (amerikanischer Psychologe, geb. 1943)

Executive Coaching gibt es seit Anbeginn der Zeit Mentoren, Privat-Berater oder Führungskräfte-Berater haben sich im 21. Jahrhundert zu Executive Coaches entwickelt. Damit wollen sie ihren

Ganze Wirtschaftszweige kommen mit Covid 19 zum Stillstand, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt neu positionieren und berufliche Neuorientierung anstreben.  

Die drei Stufen in unserem Einflusskreis Steven Covey, amerikanischer Schriftsteller und Geschäftsmann (1932-2012), hat ein Einflusskreis Modell erstellt, demzufolge man seinen Wirkungsgrad in 3 Stufen

Eine große Herausforderung des 21. Jahrhunderts Seit dem Ende der 30 glorreichen Jahre leben wir in einer Welt von stetigen Veränderungen und Bruchstellen, die sich

Lebensveränderungen durch Life-Coaching zum Erfolg machen „Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung“. Heraklit († um 460 v. Chr.) Dieses Zitat ist über 2000

Von der Angst bis zur Erschöpfung:  Pandemie-Müdigkeit Dies könnte der traurige Weg sein, den viele von uns im vergangenen Jahr eingeschlagen haben. Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO)

Der Begriff “Stress bei der Arbeit” ist ein polysemer Begriff Seit zwanzig Jahren untersuchen Psychologen, Psychiater, Arbeitsmediziner, Neurowissenschaftler usw. Stressfaktoren, die sowohl für den Einzelnen

Das soziale Netzwerk LinkedIn hat die traditionelle Kundenwerbung komplett überholt!   Wir wissen alle, dass die Kunden-Akquise am Telefon schon lange nicht mehr funktioniert! Im

Gruppen-Coaching zur Leistungssteigerung in Teamarbeit Gruppen-Coaching in Co-Development-Workshops verbessert die Leistung von mehreren Führungskräften oder Experten, die auf gleicher Ebene im Unternehmen agieren und gemeinsame

Benötigt man Nachbereitungs-Tools beim Coaching?   Das Hauptziel des Coachings ist, dass unser Klient sich entwickelt hat und autonom ist. Sollten wir ihm in diesem