Mit der Gesundheitskrise wurden Präsenztrainings verbannt, ohne dass die Notwendigkeit für Schulungen verschwand. Sie wurden weitgehend durch Digitales Lernen und das virtuelle Klassenzimmer ersetzt: Die Krise beschleunigte für 88 % der Trainingsmanager die Digitalisierung und Distanzierung von Schulungen. So wurde auch das virtuelle Klassenzimmer verallgemeinert: 77,4 % der Unternehmen haben es eingesetzt.
Ein virtuelles Klassenzimmer ist ein digitaler Raum, der es den Lernenden ermöglicht, während eines Trainingskurses miteinander zu kommunizieren. Sie können auch Trainingsmaterialien konsultieren und Interaktionswerkzeuge zur Teilnahme an Bildungsaktivitäten nutzen. Besser als E-Learning-Training bietet es echte Interaktion mit dem Trainer, der wie in einem Klassenzimmer mit den Teilnehmern interagieren kann.
Was sind die Vorteile im virtuellen Klassenzimmer?
- Es ermöglicht geografische Flexibilität und damit Größenvorteile,
- Im Gegensatz zum E-Learning-Training bietet es die Möglichkeit der sofortigen Visualisierung,
- Es fördert das Social Learning, also eine Lernmethode, die den sozialen Austausch (Chat, firmeninterne soziale Netzwerke etc.) einschließt,
- Wenn der Trainer seine virtuelle Klasse aufgezeichnet hat, kann sie von den Teilnehmern in Ruhe zur Wiederholung angesehen werden,
- Es entwickelt eine interaktive und spielerische Pädagogik, die neue, von den Lernenden gewünschte Technologien nutzt.
Das vermittelte Wissen bleibt gleich, jedoch erfordert es Anpassungen für den Moderator: er muss seine Energie (das ist der Schlüssel zum Erfolg) sowie die der Teilnehmer aufrechterhalten. Unternehmen haben festgestellt, dass Trainer aus der Ferne besser zuhören und aufmerksamer sind.
Ein virtueller Kurs erfordert daher mehr Vorbereitung als ein Präsenztraining, da Sie nicht nur die technischen Tools beherrschen, sondern sich auch (im Vorfeld) Gedanken über die Pädagogik und die unterhaltsamen Tools machen müssen, die Sie verwenden werden.
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