Coaching-Supervision

Supervision für Coaches – Reflektieren. Wachsen. Vital bleiben.

Als Coach bist du die Person, die anderen Fragen stellt, sie reflektiert und ihnen hilft, sich ihrer Stärken, ihres Potenzials, ihrer blinden Flecken, neuer Perspektiven usw. bewusst zu werden. Aber wer macht das bei dir? Es gehört zu einem Coaching-Mindset, sowohl beruflich als auch persönlich immer weiter zu lernen und sich selbst Gelegenheiten zur Reflexion zu verschaffen. Möglichkeiten hierfür sind unter anderem Intervision, Supervision, Mentor-Coaching, Kurse oder Trainings. Hier gehen wir auf die Option der Supervision ein. 

Supervision wird von Berufsverbänden zu Recht als Voraussetzung für die Zertifizierung gefordert. Sowohl während der Ausbildung als auch während der Tätigkeit als praktizierender Coach bietet Supervision:

1. Förderung der Fachkompetenz : Die anerkannten Coach-Kompetenzen immer effektiver und in unterschiedlichen Kontexten einsetzen. Bewusstsein für ethische Rahmenbedingungen und berufliche Verantwortung.
2. Reflektion: Gemeinsam alle Aspekte herausfordernder Situationen erkunden. Einblick in Muster, eigene Stärken und Entwicklungsthemen, Tücken. Und Handlungsalternativen ausarbeiten.
3. Persönliche Unterstützung : Eine Vertrauensbeziehung und Raum, um eigene Emotionen, Zweifel, Spannungen, Fragen und Wünsche zu sprechen.

Kurz gesagt, egal ob du gerade erst anfängst oder schon seit Jahren als Coach tätig bist, Supervision hilft dir dabei:

• Weiter zu lernen
• Mit komplexen Situationen umzugehen
• Für dein eigenes Wohlbefinden zu sorgen
• Dein Selbstvertrauen als Coach zu stärken

Was kannst du erwarten?

Unsere Supervision basiert auf einem relationalen Dialog. Selbstreflexion und Bewusstsein sind grundlegend für unseren Ansatz.

Du weißt, dass du als Coach selbst das Instrument bist. Gemeinsam mit deinem Supervisor* entwickelst und verfeinerst du dieses Instrument weiter. Das bedeutet Selbsterkenntnis: Bewusstsein deiner Stärken, deines Stils und deiner Werte; eigene Vorurteile, Glaubenssätze, Projektionen, Übertragungen und subtile Dynamiken in Coachingprozessen erkennen. Es bedeutet auch, Einblick in die komplexen Situationen zu haben, in die du als Coach geraten kannst, und zu wissen, wie du darin professionell und effektiv handeln kannst.

Dein Supervisor wird dir wie ein Coach Fragen stellen und dich spiegeln, damit Du möglichst selbst zu Erkenntnissen und Antworten gelangst. Darüber hinaus wird dein Supervisor aufgrund seiner größeren Erfahrung Erkenntnisse, Wissen, Ideen oder Ratschläge vermitteln.

Beispiele für Themen, die du in die Supervision einbringen kannst:

• Woran liegt es doch, dass ich immer vor einer Sitzung mit Coachee X zurückschrecke und was kann ich dagegen tun?
• Ich habe ein Dreiergespräch mit meiner Coachee und ihrem Vorgesetzen vereinbart und nun möchte der Vorgesetzte mich vorher unter vier Augen sprechen. Was soll ich tun?
• Ich habe den Eindruck, dass mein Coachee nicht weiterkommt. Soll ich das im Gespräch ansprechen? Bin ich überhaupt ein guter Coach?
• Kürzlich lief ein Gespräch sehr gut und meine Coachee sagte, dass es ihr enorm geholfen habe. Wie kann ich dafür sorgen, dass dies öfter geschieht?
• Ich finde es schwierig, mit Coachees umzugehen, die sehr kritisch sind. Wie kann ich trotzdem in meiner Rolle als Coach bleiben?
• Mein Coachee hat eine schlechte Bewertung von seinem Team erhalten und ich merke, dass um ihn herum viel Politik passiert. Wie gehe ich damit im Coaching um?
• Ich arbeite schon seit vielen Jahren als Coach und es läuft überwiegend gut. Wie kann ich mich weiterentwickeln?

Du kannst zwischen 3, 6 oder 9 Sitzungen (jeweils eine Stunde) wählen. Die Sitzungen finden online oder telefonisch statt.
10% Rabatt bei 9 Sitzungen.

Die ICF und EMCC empfehlen, dass Coaches regelmäßig Supervision in Anspruch nehmen: etwa eine Sitzung pro 35 bis 40 Stunden Klienten Coachings. Dies ist eine Richtlinie, die dich beruflich scharf, ethisch fundiert und gut unterstützt halten soll und auf die Intensität deiner Praxis zugeschnitten ist.

* Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir hier nur die männliche Form, wobei wir natürlich sowohl Supervisoren als auch Supervisorinnen meinen.

Unsere Supervisoren

Unsere Supervisoren verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Coaching von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Darüber hinaus haben sie umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Coaches in Supervisionsprozessen und Ausbildungen. Sie sind ICF- und/oder EMCC-zertifiziert und verfügen über ein breites Spektrum an Ansätzen und Methoden.

Du wählst deinen eigenen Supervisor auf der Grundlage von:

• Sprache und Stil
• Philosophie und Akkreditierungen (z.B. ICF, PCC/MCC, EMCC, ESIA, CSA-Diplom)
• Hintergrund und Fachgebiete

Neugierig auf einen ersten Blick auf die Profile unserer beiden Supervisoren? Klicke unten.

Anne

Peter

Annemarie

Kennenlernprozess

• 2 kostenlose Orientierungsgespräche (max. 25 Min.) mit möglichen Supervisoren
• Vertraulich und unverbindlich
• Nach dem Kennenlernen nicht zufrieden? Volle Rückerstattung.

Nach der Zahlung

• Lade die Lebensläufe unserer Supervisoren herunter
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Erfahrungen von Coaches

„Mein Begleiter hat mir geholfen, tiefer zu schauen, als ich es selbst konnte. Ich fühle mich in meiner Arbeit sicherer, ruhiger und klarer.“ — Marieke, Teamcoach

„Die Kombination aus Scharfsinn und Wärme machte jede Sitzung wertvoll. Supervision ist für mich jetzt wie ein fester Anker.“ — David, Executive Coach

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