An Ideen mangelt es den Unternehmen nicht. In jedem Unternehmen genügt es, Zeit mit den Mitarbeitern zu verbringen, um die Kreativität anzuregen und originelle Ideen darüber zu entwickeln, was das Unternehmen tun könnte, um die Produkte, die Kundenbeziehungen, die Arbeitsbedingungen, die soziale Verantwortung … zu verbessern.
Auf alles neugierig sein.
Man kann sich nicht für neue Dinge öffnen, indem man sich in seinem Büro einschließt. Zwar haben wir dank des Internets nun die Welt an unseren Fingerspitzen, aber die Algorithmen bestärken uns in dem, was wir bereits wissen. So können unser Wissen also ergänzen:
Anstatt also einfach nur den Denkführern im unmittelbaren Interessensbereich zu folgen, sollten wir Denker finden, die die Codes aufbrechen.
Jeder kennt so jemanden in seinem Leben: Er/sie scheint immer an einem spannenden Projekt zu arbeiten. Jedes Mal, wenn Sie diese Menschen treffen, lassen sie Sie immer mit vielen neuen Ideen zurück, die Sie zum Nachdenken anregen. Sie teilen ihre Gedanken mit Ihnen, beraten Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriere oder bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie sparen Ihnen Zeit und fördern Ihre Kreativität.
Kreativität ist nicht unbedingt eine „angeborene“ Fähigkeit. Sie kann erworben und verbessert werden. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um die Inspiration zu empfangen und sie an andere weiterzugeben. Wenn die inspirierende Person ein Kollege, eine Kollegin oder ein Freund ist, können Sie regelmäßige Treffen einplanen.
Soziale Medien können uns helfen, kreativer zu sein, da sie eine unendliche Quelle der Inspiration sind, wenn wir uns gegen ihre süchtig machenden und kreativitätsfördernden Seiten wehren, indem wir die damit verbrachte Zeit begrenzen und unsere Kommunikation nicht auf den Tweet- oder Fotomodus reduzieren.
Bei Menschen, die viel arbeiten, wird ein großer Teil ihres Gehirnraums von ihrer Arbeit eingenommen und es kann schwierig sein, Abstand zu gewinnen. Durch das Praktizieren von Meditation kann man sich auf die Gegenwart konzentrieren und wieder mit seiner schlummernden Kreativität in Kontakt kommen.
Sport oder einfach nur körperliche Aktivität bringt mehr Sauerstoff ins Gehirn. Wir atmen besser, unser Blutdruck sinkt und das wirkt sich bei allen unseren Aktivitäten positiv aus. Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass regelmäßige körperliche Betätigung die kreative Leistung steigert.
Spielen versetzt uns in die Kindheit zurück, lässt uns die Realität des Alltags loslassen und lässt in bestimmten Gehirnregionen neue Nervenzellen wachsen, insbesondere in jenen, die an der emotionalen Kontrolle und am Lernen beteiligt sind. Die Neurowissenschaften raten dringend dazu, Spiel und Spaß zu kultivieren, da sie die Neurogenese fördern, die uns kreativer macht und unser Gehirn länger jung hält.
Wir Coaches wissen, wie sehr die offene Fragestellung und unsere zurückhaltende Postur zu kreativem Denken anregen. Diese Kompetenzen können wir mit unseren Kunden teilen und sie zu Manager-Coaches trainieren.
Ein Mitarbeiter, dem man zuhört, die richtigen Fragen stellt und zum freien Ausdruck motiviert, entwickeln in der Regel neue, meist gute, Ideen. Es geht um die Kunst, Gespräche zu führen, die die Kreativität anregen, die mehr oder weniger im stressigen Alltag unterdrückt wird.
Um Ihren Kunden zu helfen, die Manager-Coaches-Haltung einzunehmen, finden Sie in unserem E-Shop das Kit „Ich trainiere Manager-Coaches“.
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