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Wenn Denken zu laut wird
Wenn Denken zu laut wird: Fokussiere Coaching-Sessions mit den 6 Denkhüten. Tools für Coaches, Reflexion und Moderation für klare Entscheidungen.
Mehr Tiefe im Coaching
Coaching-Gespräche vertiefen – mit Karten arbeiten
Sprache komprimiert Komplexität. Karten schaffen einen Zwischenraum: erst schauen, dann benennen. Das verlangsamt minimal, erhöht aber Präzision und Reflexion.
Für Ressourcenarbeit: Stärkenkarten. Für Selbstkontakt: Gefühls- und Bedürfniskarten. Für strukturierte Interventionen: Norman Benett Coaching Cards. So stärkst Du Moderation, klare Sprache und nächste Schritte.
Eltern-Coaching für Coaches: Wie du Familien stärkst
Ein E-Book für den Einstieg in das Elterncoaching
Die europäische Kultur neigt dazu, mit dem Finger auf das zu zeigen, was für sie, im Gegensatz zu angelsächsischen Kulturen, die ermutigender sind und den Erfolg des Kindes hervorheben, falsch ist. Daher neigen Eltern dazu, manchmal eine negative Einstellung zu ihrem Kind einzunehmen und sein Verhalten nicht zu verstehen. Heute liefert die Wissenschaft die Schlüssel zum besseren Verständnis der Kindheit, und wir wissen seit einigen Jahren, dass sich ein Bereich des Gehirns entwickelt, wenn ein Kind sich seinen Eltern widersetzt.
Rad des Lebens – Workshop
Klar führen, Reibung senken, liefern. Mit 7 Bausteinen, Rhythmus, Kennzahlen und Konfliktrahmen baust du Hochleistung auf – plus fertiges Workshop‑Kit zum direkten Einsatz. Bleib menschlich und messbar erfolgreich.
Coaching-Spiele: schnelle Wirkung im Prozess
Klar führen, Reibung senken, liefern. Mit 7 Bausteinen, Rhythmus, Kennzahlen und Konfliktrahmen baust du Hochleistung auf – plus fertiges Workshop‑Kit zum direkten Einsatz. Bleib menschlich und messbar erfolgreich.
Du hast so viel zu geben – aber zu wenige wissen davon.
Klar führen, Reibung senken, liefern. Mit 7 Bausteinen, Rhythmus, Kennzahlen und Konfliktrahmen baust du Hochleistung auf – plus fertiges Workshop‑Kit zum direkten Einsatz. Bleib menschlich und messbar erfolgreich.
Coaching durch Emotionen
Umgang mit Emotionen im Coaching: Von Gefühl zu Klarheit Emotionen sind ein zentraler Hebel im Coaching. Statt sie zu dämpfen, nutzt Du sie als präzise
Neuroplastizität im Coaching: Von Verhalten zu Struktur
Neuroplastizität für Coaches: Nicht mehr tun, sondern tiefer intervenieren Es gibt Sitzungen, in denen Wahrheiten ausgesprochen werden – und dennoch nichts in Bewegung kommt. Der
Kernquadrant – Coaching mit körperorientierten Impulsen
Kernquadranten körperorientiert: So vertiefst du dein Coaching Es gibt diesen Moment im Coaching: Das Gespräch ist reflektiert, das Kernquadrant ist ausgefüllt – Kernqualität, Falle, Herausforderung,
Stärkung der Widerstandsfähigkeit und des Energiemanagements
Stärke Teamresilienz mit gezieltem Energie-Management. Entdecke Tools für Coaches zur nachhaltigen Veränderung. Persönliche Resilienz beginnt im Team Manche Teams wirken nach außen perfekt organisiert: Alles
ICF – Coaching ist ein Beruf mit Standards
Warum eine professionelle Coaching-Zertifizierung den Unterschied macht Immer mehr Menschen spüren: Ich will etwas bewirken. Nicht als Retter oder Ratgeber – sondern als professioneller Coach.
Coaching und Kommunikation
Coaching und Kommunikation: Wenn Deine Präsenz mehr sagt als Deine Worte Die meisten Coaches wissen, wie es geht: Zuhören, zusammenfassen, nachfragen. Stille aushalten. Und doch
Supervision im Coaching: Ein Muss für Deine Professionalität
Supervision für Coaches – Professionell bleiben, wenn’s schwierig wird Ein Coach ohne Supervision ist wie ein Pilot ohne Cockpit-Training. Alles scheint unter Kontrolle – bis
Die logischen Ebenen im Coaching
Die logischen Ebenen im Coaching Viele Coachings bleiben auf der Verhaltensebene stecken. Mit dem Modell der logischen Ebenen erkennst du, wo die eigentliche Spannung liegt
Selbstvertrauen statt Motivation: Warum der Anfang anders aussieht
Selbstvertrauen coachen – Motivation ist nicht der Anfang – sie ist das Ergebnis Zu Beginn des Schuljahres fassen viele Jugendliche gute Vorsätze: besser planen, früher
Flash Coaching für Coaches: Wenn ein Gespräch mehr bewirkt als ein ganzes Programm
Flash Coaching ist ein 50-minütiges Coaching ohne lange Vorlauf- oder Nachbereitung, das dir schnelle Klarheit und neue Perspektiven bringt. Es passt, wenn du aktuelle Herausforderungen bearbeiten willst – ob nach einer Schulung, bei einer Entscheidung oder zur Selbstreflexion.
Schlüssel zur Seele: Wie Gefühls- und Bedürfniskarten die emotionale Welt Deiner Klienten öffnen
Schlüssel zur Seele: Wie Gefühls- und Bedürfniskarten die emotionale Welt Deiner Klienten öffnen In Deinen Coaching-Sitzungen schaffst Du einen Raum voller psychologischer Sicherheit. Dieser Raum
Coaching Trends 2025
Psychologische Sicherheit ist ein wirksames Instrument zur Transformation von Organisationen. Mitarbeiter, die ihre Meinung frei äußern, Risiken eingehen und Fehler machen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen, tragen zu einem gesunden und innovativen Arbeitsumfeld bei. Aber was genau bedeutet das und warum ist es so wichtig?
Change-Management für Coaches
Psychologische Sicherheit ist ein wirksames Instrument zur Transformation von Organisationen. Mitarbeiter, die ihre Meinung frei äußern, Risiken eingehen und Fehler machen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen, tragen zu einem gesunden und innovativen Arbeitsumfeld bei. Aber was genau bedeutet das und warum ist es so wichtig?
ICF Business Partner
Psychologische Sicherheit ist ein wirksames Instrument zur Transformation von Organisationen. Mitarbeiter, die ihre Meinung frei äußern, Risiken eingehen und Fehler machen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen, tragen zu einem gesunden und innovativen Arbeitsumfeld bei. Aber was genau bedeutet das und warum ist es so wichtig?
Was Deine Haltung über Dich als Coach sagt.
Psychologische Sicherheit ist ein wirksames Instrument zur Transformation von Organisationen. Mitarbeiter, die ihre Meinung frei äußern, Risiken eingehen und Fehler machen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen, tragen zu einem gesunden und innovativen Arbeitsumfeld bei. Aber was genau bedeutet das und warum ist es so wichtig?