Ursprünglicher Preis war: 1850.00 €1590.00 €Aktueller Preis ist: 1590.00 €.
DISC zeigt, wie Menschen sich verhalten. Driving Forces zeigt, was sie antreibt. In dieser Zertifizierung lernst Du, beide Perspektiven in einem Profil zu verbinden und Deine Erkenntnisse verständlich zu erklären. So erkennen Deine Klienten sich wieder, statt sich in eine Schublade gesteckt zu fühlen.
Etwa ein Drittel des Programms besteht aus praktischen Gesprächen mit Feedback. Zum Abschluss führst Du ein Profilgespräch live durch. So gewinnst Du die Sicherheit, das Gelernte direkt anzuwenden.
Beschreibung :
Verhalten ist sichtbar. Motivation nicht. Lerne, beides miteinander zu verbinden.
Komplett online · 4 wöchentliche Termine · Kleine Gruppen · Ab Januar 2027
Der Bericht liegt vor Dir: vier Farben, einige Diagramme und ein Klient, der auf Deine Einschätzung wartet. Du spürst, dass in diesem Profil mehr steckt, als Du bisher herausarbeiten kannst.
Oder Du begleitest ein Team, in dem es immer wieder Konflikte gibt, ohne dass jemand genau sagen kann, warum. Oder einen Coachee, dessen Profil Gelassenheit zeigt, der im Gespräch aber unruhig wirkt. Das Profil liefert wertvolle Hinweise. Wie Du diese sinnvoll nutzt, lernst Du in dieser Zertifizierung.
Für Organisationen bedeutet das: Führungskräfte, die sich besser auf einzelne Menschen einstellen, und Teams, die Unterschiede als Stärke nutzen.
Vier Online-Termine innerhalb von vier Wochen, jeweils ab 8:00 Uhr GMT. Nach Deiner Anmeldung erhältst Du automatisch die Kalendereinladungen und den Link zu Deinem DISC-Assessment.
| Termin | Inhalt |
|---|---|
| Termin 1 (4 Std.) | Du lernst das Modell kennen und übst, Profile zu lesen. |
| Termin 2 (2 Std.) | Selbstorganisiertes Peer-Coaching in Dreiergruppen: Ihr besprecht Eure eigenen Profile und führt erste Profilgespräche. |
| Termin 3 (4 Std.) | Die sieben Driving Forces und das integrierte Profil. |
| Termin 4 (2 Std.) | Zertifizierung: ein live geführtes Profilgespräch mit Feedback. |
Dein Zertifikat als PDF erhältst Du innerhalb weniger Tage nach dem letzten Termin per E-Mail. Außerdem feiern wir den Abschluss Deiner Gruppe auf LinkedIn.
| Gruppe | Termine (Mittwochs, 9:00 Uhr MEZ/MESZ) | Frühbucherfrist |
|---|---|---|
| Gruppe 1 | 14., 21. und 28. Januar sowie 4. Februar 2027 | 30. November 2026 |
| Gruppe 2 | 8., 15., 22. und 29. April 2027 | 10. Februar 2027 |
| Gruppe 3 | 9., 16., 23. und 30. September 2027 | 14. Juli 2027 |
Gruppengröße: 6 bis 12 Teilnehmende.
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Wir nutzen die Instrumente, die wir vermitteln, auch in unserer eigenen Arbeit. Du lernst also aus der Praxis.
„Was ich am meisten geschätzt habe, war die Ausgewogenheit zwischen Theorie und Praxis. Nach dem Training hatte ich nicht nur ein tieferes Verständnis von DISC und Driving Forces, sondern auch die Sicherheit, beide Instrumente wirksam in meinen Coachings einzusetzen.“
Anna, Coach (PCC)
„Das Peer-Coaching war ein Geschenk. In denselben zwei Stunden habe ich mein eigenes Profil besser verstanden und mein erstes Auswertungsgespräch geführt.“
Emma, Coach (MCC)
„Erst durch die gemeinsame Betrachtung von DISC und Driving Forces wurde mir klar, warum zwei Menschen mit demselben Verhaltensstil so unterschiedlich führen.“
Leo, interner Coach
„Vor dem Training kannte ich DISC bereits, war mir aber bei der Interpretation des Zusammenspiels von Verhaltensstilen und Motivatoren noch unsicher. Durch die Zertifizierung habe ich einen deutlich strukturierteren und professionelleren Ansatz gewonnen.“
William, Learning-&-Development-Manager
„Eine gut strukturierte und ansprechende Zertifizierung. Komplexe Konzepte wurden verständlich erklärt und es gab viele Möglichkeiten, die Interpretation von Profilen und aussagekräftiges Feedback zu üben.“
Gerdi, Facilitator und Coach
Maja Seggerman ist eine deutsch-amerikanische Führungskräftecoach und Beraterin. In ihrer Arbeit im Executive- und Team-Coaching begleitet sie Führungskräfte und Teams auf drei Ebenen: Individuum, Team und Organisation. Sie nutzt DISC und Driving Forces, um Erkenntnisse aus Profilen in bessere Gespräche zu übersetzen.
Hannah Boehmer ist eine deutsche Führungskräftecoach, Trainerin und Facilitator. Die ausgebildete Juristin hat in Spanien, Mexiko und Shanghai gelebt und Führungskräfte aus 15 Ländern gecoacht. In ihrer Praxis arbeitet sie auf drei Ebenen: Individuum, Team und Organisation. Ihre Schwerpunkte sind Frauen in Führungspositionen, interkulturelle Teams und Führungskräfte in Veränderungsphasen. Sie ist ICF-zertifizierter Coach (PCC) und setzt Methoden wie ORSC, LEGO® Serious Play und DISC ein, um Erkenntnisse in bessere Gespräche und mutigere Entscheidungen zu übersetzen. Sie arbeitet auf Englisch, Niederländisch und Deutsch.
Nach Deiner Zertifizierung erhältst Du einen kostenlosen Zugang zu Deinem eigenen Bereich. Dort kannst Du die individuellen Assessments und Berichte zur Teamzusammenarbeit Deiner zukünftigen zahlenden Klienten einsehen.
| Preisart | Bedingung | Pro Person |
|---|---|---|
| Einführungspreis | Nur Gruppe 1: die ersten 5 Plätze | € 1.385 |
| Frühbucherpreis | Buchung mindestens 8 Wochen vor Termin 1 | € 1.585 |
| Regulärer Preis | Standardanmeldung | € 1.845 |
Alle Preise verstehen sich zuzüglich Umsatzsteuer.
Deine DISC- und Driving-Forces-Assessments sowie Dein Zertifikat sind enthalten.
Kollegenrabatt: Melden sich mindestens zwei Personen aus derselben Organisation an, erhalten sie 10 % Rabatt auf den regulären Preis oder den Frühbucherpreis. Der Einführungspreis ist ausgenommen. Bitte kontaktiere uns für diesen Rabatt.
Geschlossene Gruppe für Dein Unternehmen: Eine eigene Gruppe mit 8 bis 12 Personen, inklusive einer zweiten moderierenden Person, auf Deutsch oder Englisch und mit Praxisfällen aus Eurem Arbeitsalltag. Unternehmenspreise auf Anfrage.
Nach Deiner Zertifizierung kannst Du Deinen Klienten professionelle DISC- und Driving-Forces-Assessments direkt anbieten. Als zertifizierte Anwenderin oder zertifizierter Anwender profitierst Du von besonders wettbewerbsfähigen Preisen für Assessment-Profile und kannst Dir so eine zusätzliche Einnahmequelle aufbauen. Kombinierst Du jedes Profil mit einem eigenen professionellen Auswertungsgespräch, schaffst Du wertvolle Erkenntnisse für Deine Klienten und kannst zugleich attraktive Gewinnmargen erzielen. So erweiterst Du Dein Coaching-Angebot und entwickelst Dein Geschäft weiter.
Nein. Dein eigenes DISC-Assessment und ein kurzer Einführungstext reichen für den Einstieg aus.
12 Stunden online über vier Wochen sowie etwa 3 Stunden Vorbereitung: 1 Stunde vor Termin 1, 30 Minuten zwischen den Terminen und 1,5 Stunden vor der Zertifizierung.
Du absolvierst einen Online-Wissenstest, erstellst eine einseitige Analyse des Profils einer moderierenden Person und führst ein etwa zwölfminütiges Profilgespräch live mit anschließendem Feedback. Die Bewertung erfolgt anhand klarer Qualitätskriterien. Laut FAQ erhältst Du Dein Zertifikat innerhalb eines Tages per E-Mail.
Die Termine werden normalerweise nicht aufgezeichnet. In Ausnahmefällen kann ein Termin mit Zustimmung aller Teilnehmenden aufgezeichnet werden, damit Du ihn nachholen kannst. Termin 2 (selbstorganisiert) und Termin 4 (Live-Zertifizierung) können nicht aufgezeichnet werden.
Ja. Für das Programm sind 5,25 CCE-Punkte im Bereich Core Competencies und 12,5 CCE-Punkte im Bereich Resource Development angegeben.
Auf Englisch. Deutsch und Niederländisch sind auf Anfrage möglich.
Jede Gruppe findet ab mindestens 6 Teilnehmenden statt. Wird diese Zahl nicht erreicht, wird Dein Platz automatisch auf die nächste Gruppe übertragen. Wir setzen uns vorher persönlich mit Dir in Verbindung.
Ja. Mit denselben Inhalten und Zertifizierungsstandards, angepasst an Euren Unternehmenskontext.
Ein Profil eröffnet das Gespräch. Was Du daraus machst, entscheidet über den Unterschied.
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