4 professionelle psychometrische Tests für das Coaching

4 professionelle psychometrische Tests für das Coaching: Diese Tests werden von Coaches und Personalfachleuten häufig verwendet, da sie den Mitarbeitern wissenschaftliche Erkenntnisse bieten, die auch in den Coaching-Prozess für Einzelpersonen oder Teams einfließen können.

Der Vorteil der Verwendung dieser 4 professionellen psychometrischen Tests für das Coaching

Derzeit arbeiten wir mit Coaching and Tools zusammen, einem international anerkannten Anbieter im Bereich professioneller Online-Psychometrietests. Darüber hinaus helfen diese Tests bereits vielen Coaches, Organisationen und HR-Teams dabei, das verborgene Potenzial ihrer Mitarbeiter freizusetzen.

• Ein 10-Credit-Paket gibt dir Zugang zu 4 professionellen psychometrischen Online-Tests, z. B. zu DISC & Driving Forces, Emotionaler Intelligenz oder Lernstilen.
• Bei jedem Test deines Kunden verbrauchst du 1 Credit.
• Du kannst dein Guthaben jederzeit aufladen.
• Wir empfehlen dir, die Kosten für alle verwendeten Credits (für die Teilnahme an einem Test) als Teil deiner gesamten Coaching-Gebühr an deine Kunden weiterzugeben. Du kannst jedoch auch eine geringe Verwaltungsgebühr oder einen Aufschlag erheben, um den zusätzlichen Zeitaufwand für die Verwaltung des Registrierungsprozesses abzudecken.

Du erhältst Zugriff auf 4 professionelle psychometrische Tests für Coaching auf der professionellen Online-Plattform *Coaching and Tools*, um:

• Deine Kunden zu registrieren und ihre persönlichen Konten einzurichten 
• Eine Reihe psychometrischer HR-Tests durchzuführen 
• Die Konten deiner Kunden zu verwalten und zu überwachen 
• Nachrichten oder Erinnerungs-E-Mails an alle Kunden zu senden, die einen Test absolvieren sollen 
• Testergebnisse in mehreren Sprachen zu veröffentlichen 
• Den Fortschritt und die Ergebnisse aller Tests deiner Kunden zu überwachen 
• Deine Credits zu verwalten 

Detaillierte Informationen zu jedem der 4 professionellen psychometrischen Tests für Coaching, die auf der Coaching- und Tools-Plattform verfügbar sind:

DISC

Was bringt dich dazu, aktiv zu werden? Welche Triebkräfte beeinflussen dein Verhalten? Welche Aktivitäten, Berufe und Gespräche entfachen in dir eine „Leidenschaft“, die dich dazu motiviert, dich voll und ganz einzubringen?

Die DISC©-Bewertung misst vier Verhaltensdimensionen, die jeweils mit einem bestimmten Verhaltensstil verbunden sind. Die Stile:

So reagierst du auf Probleme oder Herausforderungen: Dominanz

Auf welche Weise beeinflusst du andere von deinem Standpunkt aus: Einfluss

So reagierst du auf das Tempo deiner Umgebung: Gleichmäßigkeit

Wie reagierst du auf Regeln und Verfahren: Einhaltung

Wie hilft es dir?

• Lerne dich selbst, deine Stärken, deine Grenzen und deine persönlichen Entwicklungswege besser kennen.
• Verstehe besser, wie und warum andere anders sind als du.
• Verbessere die zwischenmenschliche Kommunikation für mehr Flexibilität und Effizienz.
• Steigere die Qualität der Teamarbeit, das Betriebsklima und die Zusammenarbeit.
• Handle Konfliktmanagement sicher und souverän.
• Stärke deine Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten.

Antriebskräfte/Motivatoren

Die Motivator-Analyse misst und bewertet die sieben Dimensionen der Motivationsfaktoren, die in jedem von uns vorhanden sind. Während die DISC-Analyse beschreibt, wie sich eine Person verhält, verrät uns die Antriebskräfte-Analyse, warum sie sich so verhält.

Die Fähigkeit, das Verhalten einer Person zu messen und zu verstehen, ist entscheidend für das Verständnis von:

• Die Gründe, warum ein Kandidat in einem bestimmten Job erfolgreich sein kann.
• Dies kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter oder ein Team mehr investiert und dadurch langfristig effizienter wird.
• Wie motiviert man ein Team?
• Steigere die Arbeitsmotivation jedes einzelnen Mitarbeiters.
• Ursachen für Konflikte am Arbeitsplatz oder Missverständnisse zwischen Menschen.
• Dadurch kann eine Führungskraft bewusst für eine wirksame und angemessene Führung sorgen.

Kombination von DISC und Motivatoren

Indem wir deine Bedürfnisse und Motivationen berücksichtigen, kannst du dein Verhalten anpassen, um besser mit anderen zu interagieren. Zusätzlich bieten wir verschiedene Versionen an, die auf deine spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind. Der kombinierte Bericht ist zudem zum Preis von nur 1 Einheit erhältlich.

Emotionale Intelligenz

Die Bewertung der emotionalen Intelligenz (EIQ-2) hilft dir zu verstehen, wie du deine emotionale Intelligenz in Bezug auf Stil, Vorlieben und Verhalten einsetzt. Sie zeigt dir klar, wie angemessen und effektiv du dein Wissen und deine Gefühle in einer bestimmten Situation nutzt. Dieses Verständnis bildet die Grundlage, auf der du Anpassungen vornehmen kannst, um sowohl persönlich als auch beruflich in Zukunft effektiver zu sein.

Emotionale Intelligenz für beruflichen Erfolg

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass emotionale Intelligenz in der Wirtschaft weitgehend irrelevant ist und nicht mit beruflicher Leistung gleichzusetzen ist. Eine aktuelle Studie zur emotionalen Intelligenz (und 33 weiteren wichtigen Fähigkeiten am Arbeitsplatz) ergab jedoch, dass emotionale Intelligenz der stärkste Einzelindikator für die Leistung am Arbeitsplatz ist und für ganze 58 % des Erfolgs in allen Arten von Jobs verantwortlich ist.

Darüber hinaus haben ähnliche Studien ergeben, dass 90 % der Top-Performer auch eine hohe emotionale Intelligenz aufweisen. Auf der anderen Seite verfügen nur 20 % der Low-Performer über eine hohe emotionale Intelligenz. Sie können ein Top-Performer ohne emotionale Intelligenz sein, aber die Chancen sind gering

Lernstile

Manche Menschen verarbeiten Informationen lieber in Form von Texten, während andere visuelle Unterstützung und Bilder benötigen. Einige  Lernende können Informationen am besten allein aufnehmen, während andere lieber in Gruppen arbeiten. Viele Menschen können Informationen intuitiv erfassen, während andere lieber einem streng sequenziellen Pfad folgen. Im Wesentlichen ist das Verständnis von Lernstilen der Schlüssel zur Maximierung der Schulungsinvestitionen eines Unternehmens , zur Aufklärung seiner Managementteams und sogar zur Zusammenstellung von Teams mit Top-Leistung.

Mit der Lernstilbeurteilung soll der Lernstil einer Person in den meisten Situationen gemessen werden.

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